鸿耘大型人力资源管理系统企业版功能综述：

 人力资源规划：

     基本代码管理、设置工资银行、离职类型分类、离职原因分类、设置工资项目、设置招聘方式、设置培训方式、合同类别分类、员工类别分类、员工性质分类、机构分析设置、岗位分析设置、岗位等级分类、企业工种设置等功能。

 人事档案管理：

     新进员工档案、在职员工档案、临时员工档案、退休员工档案、下岗员工档案、离职员工档案、企业员工储备、企业员工档案表、企业员工通讯录、企业员工签到表、企业物品发放表、以及各种单项、复合和通用人事档案查询等功能；并可以自定义各种通用人事自定义表格。

 员工招聘管理：

     部门用人申请、招聘计划管理、招聘岗位管理、招聘计划审批、招聘实施管理、应聘人数登记、招聘面试管理、招聘录用审批、招聘录用管理、招聘试用考核、测评项目分类、测评项目定义、招聘测评模型、测评标准查询、 待聘岗位一览表、人员超编一览表、以及与员工招聘相关的查询和分析；员工招聘管理可以按严格的招聘流程管理。

 员工培训管理：

     培训内容管理、培训教师管理、内部培训计划、内部培训管理、外出培训管理、资格证书管理，以及与员工培训相关的查询分析功能；员工培训管理既可以按严格的流程化方式管理，也可以按简单的非常流程化方式管理。

 劳动合同管理：

   劳动合同管理、合同附件管理、员工合同管理（包括新签订、续签、终止、解除等）、劳动合同变更、劳动合同恢复、劳动合同争议、合同修改建议、合同到期查询等相关查询和分析功能。

 员工变动管理：

     试用员工转正、员工职务变动、员工职称变动、员工部门变动、员工岗位变动、员工性质变动、员工工资变动、审批摘要管理、领导审批窗口、审批项目管理、审批项目查询、设置审批权限、设置审批人员、设置审批项目、设置审批流程、设置审批提醒等功能，每项变动之后都可以直接进行员工工资的变动。

 员工休假管理：

     员工休假申请、请假主管审批、请假人事审批、请假公司审批、请休假状况跟踪、休假结束处理、员工年休管理，以及相关的查询分析功能；并可以对企业的请假、休假管理制度等进行管理。员工休假管理既可以采用流程化方式管理，也可以采用非流程化方式管理。

 员工离退管理：

     员工离职管理、员工辞退管理、离职主管审批、离职人事审批、离职公司审批、离职手续办理、离职申请撤消、临近退休员工查询、下岗员工管理、员工复职管理，以及相关的查询分析功能。员工离退管理既可以采用流程化方式管理，也可以采用非流程化方式管理。

 员工综合管理：

     表彰奖励管理、违纪处罚管理、员工奖惩情况表、保险福利分类、保险福利管理、保险福利查询、员工宿舍安排、员工宿舍资料等功能。

 企业考核管理：

 平时表现记录、考核类别管理、考核规划模型、考核规划管理、考核实施管理、考核积分管理、考核标准定义、考核评分管理、考核方式管理、部门职责考核管理、岗位职责考核管理、KPI业绩参数定义、KPI业绩考核管理、以及相关的查询和分析功能。

 员工考勤管理：

    考勤机管理、考勤班次管理、考勤组管理、假期安排、制定考勤规则、读取考勤数据、自动考勤处理、考勤统计汇总、刷卡数据格式、考勤人员核定、考勤人员分组、考勤人员发卡、考勤自动排班、排班按组调整、排班个别调整、考勤排班检查、员工加班申请、出差请假登记、人工考勤调整、员工考勤统计汇总，并能将考勤信息直接与工资挂钩，自动计算与考勤相关的工资项目，员工考勤管理含有众多的查询和统计功能。

 员工工资管理：

     员工工资管理可以处理多种类型的工资核算方式，主要包括工资标准管理、标准工资检查、月工资初始化、工资变动核对、编辑按时工资、编辑当月工资、工资批量修改、设置记件工序、设置记件工种、编辑记件工资、工资发放、打印员工工资条、打印员工工资表、打印工资汇总表、工资银行转帐表、工资收入纳税表等众多的查询和统计功能，并能按企业不同的需要自己设置不同的工资条格式。

 人力资源分析：

   人力资源结构分析、人力资源层次分析、人力资源流失分析、人力资源组成分析、人力资源薪资分析、人力资源变动分析、人力需求模型预测、人力需求定员预测、人力资源流失预测、 人力资源供给预测、马尔科夫预测模型等功能。

 员工自助系统：

 员工自助系统只能查询与本人相关的内容和一些基本的人事考勤请假制度等，如基本档案查询、用人申请、培训申请、自身合同查询、建议、工资查询、请假申请和查询、辞职申请和查询、考核情况查询、以及与考勤等相关的迟到早退旷工等的理由申述等功能。