金秋十月，硕果累累，一片收获的喜庆……

为了使我们的团队更团结、更坚强、更具有竞争力，能够更好地适应无限变化的市场环境，大真旗下鸿新大真网络和大真条码公司特地携手组织了户外拓展训练。

2006 年 10 月 22 日 , 天空飘着几丝晨雾，还带着秋日些许的凉爽，我们两个团队一行 42 人热情高涨，准备前往横岗园山风景区七维训练基地进行为期一天的户外拓展训练，有人问什么是拓展训练。

拓展训练就是激发个人潜能、建立相互信任、打造高绩效团队 , 最后解决问题。在应对挑战、解决问题的过程中，最终达到“磨练意志，超越自我，陶冶情操，完善人格，培养组织，熔炼团队”的训练目的。

一路行程景色宜人，于上午九点二十分我们来到了目的地——园山风景区“老虎沟”七维团队训练基地，经过短暂的调整，我们就在教练员的带领下开始了热身。

团队目的不同，训练方式也不尽相同，在来之前，教练就为我们这支队伍设计好一套方案：破冰之旅、天使之手、信任背摔、有轨列车、抢滩登陆、毕业墙等。

在做好准备活动，我们就被分为三个了小团队，并各自为自己的小团队取了响亮的队名：飞虎队、前进队和 NO.1 队；选完队长，编完队训队歌，选出卫生员、宣传员等职务，我们正式进行拓展训练。天公作美，进行户外活动的时候晴空万里，只有徐徐的微风。

“破冰之旅” ——团队拓展的首个项目

游戏规则：是大家手拉手围成一个圆圈，按教练的口令和手势向左、右跳或者原地不动，训练大家的反应能力。

游戏目的：是学习在新环境下如何打破坚冰，尽快组建团队，营造积极进取，主动参与的团队气氛及顺畅的沟通渠道。

•  “天使之手” 

游戏规则：是“由两队员仅借助于吊在空中相距 2 米 宽的 4 根绳子以及同伴的一只手，要在 12 米 的高空走完 10 米 长的钢丝。

游戏目的：是体验小团队合作。强化学员须不断进取、勇于探索的精神，同时明白不管我们的目标有多么的遥远，路途有多么的艰辛，相信自己、相信同伴，我们一定会成功。

•  “信任背摔”

游戏规则：是双手被困在胸前不能动弹，站在 1.6m 高的高台上，背对队友，向后倒下。

游戏目的：是只有信任自己的队友，才敢倒下去，只有信任队友，才能不考虑其它，只关注自己的动作是否规范，以降低自己及队友的受伤可能。信任队友是幸福的，被队友信任也是幸福的。

•  “抢滩登陆”

游戏规则：是利用提供的道具，扎成一木筏，全队人员共同以最快的速度划向目标地点，取回队旗拆散木筏放回原处才算胜利。

游戏目的：是共同体会组织分工和相互协作 . 强化员工须要不断进取、勇于探索的精神 . 增强统筹意识 , 正确的决策依据和流程 . 共同参与与解决问题的能力 . 科学的规划 \ 统一的指挥…分工合作 , 组织协调提升效率…持之以恒，不断突破…回顾在此活动中 , 体现团队发展的不同阶段和表现…

•  “有轨列车”

游戏规则：是 13-18 名队员手拉绳索，脚踩木板，步调一致通过约 20 米 的距离。

游戏目的：是如何下达指令，沟通不仅仅有一种方式，学会坚持，培养积极解 决问题的心态，明白冲突是不可避免的，树立协作精神，加强默契。为什么我们传达的信息会有误，为什么项目不能够有效执行、成功合作团队的特征有哪些、我们应该如何让冲突推动我们走向成功？如何协调团队成员更默契快速的前进？

•  “毕业墙”——团队拓展的压轴项目。

游戏规则：是在高 4.2 米 的木墙面前，公司所有员工通过搭人梯的方式全部到达顶端，整个过程不许用语言来传达。共同的胜利，在于每一位员工全心全力地付出――甘为人梯，见证整个团队的成长。

游戏目的：是培养共同解决问题的意识、培养团队协调、合作的精神、如何进行有效分工与配合体会如何实现合作的最优化、提升团队向心力。合理的分工与协作是项目成功的关键，在这其中，资源如何分配、如何合理统筹、如何有效解决冲突、如何进行计划、如何得到正确的反馈信息都是我们需要考虑的问题。一切工作的开始源自沟通，一切冲突的根源在于没有良好的沟通。

傍晚六点三十分，此次拓展训练的所有项目都圆满完成，一天的拓展非常短暂，但是它却带给我们从来没有过的强烈震撼和心灵的洗礼——在一系列拓展项目中，大家不仅暴露了自身的许多弱点，也认识到自己对于团队精神理解的不足和处理方式的不恰当。可以说，此行收获颇丰，尤其让我们体会到“没有完美的个人，但是可以有完美的团队”。

完成团队项目，我们经历了一个从无序到有序，从不听指挥到服从指挥，从单打独斗到团队协作，从个性到团队精神的过程。团队中，每个人都充当了不同的角色，有领导者，有实干家，有监督人，有出谋划策者，每一个都是团队中不可或缺的一员。既要充分发挥自己的才智，又要以团队的整体目标和利益为重，这样团队的力量才会更大。这其实也是拓展训练内涵的一个很好反映，即：活动形式并不是特别重要，只要你是跟不同的人在一起体验与合作，你就会有不同的感受！这就像品茶，品的茶虽然是一样的，但心情不同，状态不同，和不同人一起品，味道自然不一样！

由于在每个项目中浪费的时间太多，原定在每完成一个项目后，就要坐下来分享成功的经验和失败的教训，充分享受学习的快乐，只能安排在午饭后了。古语说的好 “ 三人行必有我师 ” ，在我们团队中需要互相学习取长补短，才能完成一个个看是似乎不可能完成的任务。

每个人都在拓展训练中学到了很多，在关于拓展项目的总结中，大家各抒己见，分享心得。

一、是沟通必须是有序的，沟通有序才能产生效率，讨论问题时，应该有次序的发言，他人发言过程中，不能随意打断，更不要急于否定。

二、是团队成员间要建立信任，只有彼此间无条件的信任，才能专心于集体目标的实现。

三、是解决问题要抓主要矛盾，不能被细枝末节分散注意力，在时间资源有限的情况下更是如此。

四、是必要时需要有人作出牺牲，为了集体目标的实现，个人利益可能需要做出一些让步。

五、是突破固有思维，我们常常会为自己画一个圈，在圈里思考，在圈里行动，觉得这样比较安全，其实，圈外面有更好的风景，并不需要你付出额外的代价，也许我们只是缺少尝试的勇气。

六、是注意保持乐观和积极的态度，我在拓展项目中注意到，有一些同事，总是把自己当成旁观者，甚至表现出冷漠，一种情况是，这位同事曾经给出意见，但是遭到了否定，所以他选择不再表达自己的想法；还有其他的情况，也许他对拓展活动本身不感兴趣等等。积极和乐观的态度对我们的工作、对我们的人生都是非常重要的，我的观点遭到否定，但同时我听到了与我不同的声音，这也是一种收获。

我们会将这种拓展精神继续发扬到工作中去，让公司再创辉煌、更上一层楼 ……